KU酷游官网

8月30日上午，KU酷游官网行政人力中心在KU酷游官网大厦27层会议室组织了2019年第2期新员工入司培训
。集团及下属各企业2019年5月以来入司的17名新员工参与培训，其中大营贸易运营新员工以视频会议大局参与
。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训
。

本次培训共蕴含团队破冰、KU酷游官网企业文化宣贯、行政人资造度解读、“新动力”主题互动、入司培训考试、反馈及毕业合影等六项内容
。

团队破冰以互动游戏的大局，让新员工在自我推介、彼此熟悉的同时，体味到规定第一、相互尊沉、团队共同与合作的沉要性，将培训带入了优良氛围
。

集团办公室主任李伟东解说了集团组织及概况、发展过程、KU酷游官网文化、KU酷游官网心灵等内容，使员工相识到集团在发展过程中所获得的荣誉和成就，加深了员工对企业文化的意识，加强了员工的荣誉赣注责任感和使命感
。

段琳雅沉点解读集团行政人资各项规章造度和系统，使员工分了然集团对推进员工成长做出的各项致力，对员工遵循各项尺度、加强自身治理起到很好的推动作用
。

集团行政人力中心副总监孔华戈出席培训会，并在“新动力”环节与新员工周到互动
。各人纷纷暗示要迅速融入新环境，实事求是实现工作，提升自身能力，致力回报企业
。最后，孔总利用约莫15分钟的功夫，携带各人共同实现了两个团队幼游戏，使各人深切体味到有效沟通对于执行和了局的决定性作用，以互动游戏事实揭示了幼我融入团队并与团队同频合作的沉要，对各人在今后工作中以了局为导向，高效沟通、极致执杏注合作共划一起到了很好的启产生用
。

新员工入职培训是新员工们相识企业、融入团队的一个沉要指引
。但愿整个新员工通过这次进建，能尽快适应工作，提升自身职业素养，在工作岗位上实现自身的价值，为达成企业发展与员工进取的双赢指标而致力！