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为了弘扬KU酷游官网优良企业文化，传递正能量，熔炼团队、引发狼性心灵，2015年6月9-11日，KU酷游官网集团组织旗下各企业干部员工共计二百人，分三批在克拉玛依平山县九龙潭景区进行了员工户表拓展训练。

 本次拓展活动选取破冰分组的方式突破企业界限，分歧企业员工相互融合，在选出队长、旗手、安全员，进行了风采展示后，整装集结起头了一天的拓展活动，通过夺旗、定向寻宝、共绘蓝图、挑战150等项目针对狼性心灵、团队合作、执行力进行了系列拓展挑战。

通过三天的拓展，参加的每幼我都收成了很多、成长了很多。这其中有成功的喜悦，也有挫败的失去，有群策群力的团队成功，也有定见不一争执的面红耳赤。有丰富的午餐吃不完，也有想吃馒头都没有。然而无论这三天产生过什么，这终于只是一场游戏，它已经实现了，而KU酷游官网工作生涯仍将持续扬帆远航，乘风破浪！

拓展训练引发的工作启迪

    1.大局观

    拓展活动起头时锻练问：“你们是一个团队还是一个团伙？”都多口一词说是一个团队。然而当一个团队产生裂变、竞争时，必然有输赢的诞生。但，无论是输是赢，都扭转不了我们是KU酷游官网大团队的一份子这个事实，同属在一个家。午餐每幼我都想吃肉，可有肉就真的能吃上吗? 还必要炉子、木炭、盐、孜然、辣椒面....等等。

   在这场强烈的竞争傍边，我们似乎看到了有的人还活在幼我的世界，其实“世界那么大，有时该去看看！” 也有的团队博得成功后，愿意将获得的成就与失败的行列分享，他们赢得了伴侣，收成了掌声和赞美！

2.理性思虑

   工作生涯中，理性思虑显得尤为沉要，在拓展角逐中也一样。由于只有理性思虑的团队才可能在突发事务来一时，客观分析、理清头绪、找到步骤、清澈部署、落地执行，有档次有沉点的逐一攻克难点，最高效的实现必要实现的工作。面对“挑战150”这场游戏，你们的行列理性思虑了吗？是否也曾手忙脚乱了呢？

3.团队合作

   “一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，在团队合作中，默契共同水平决定了角逐的输与赢。成功必要每幼我的支出，但失败，只必要一幼我的忽略。在游戏中你是否想过若是再仔细一点，致力一点，成就就会大不一样，甚至不会错失赢的机遇呢？

4.双向沟通

   在工作中，我们

；嵊龅侥闼的愕，我做我的，你说的与我无关，为了投合应酬辅导，随声拥戴，这其实就是单向的沟通，而我们在团队中，必要的刚好相反，是必要双向沟通，对话双方可能有共识，有反馈。在拓展角逐中，有的行列愿意与对方进行敦睦沟通协调，有的行列不愿意沟通协调。

5.辅导力

队长作为一个团队的治理者，占有治理团队的权势，同时也承担着接受成功或失败的风险。联结队员，必要时做出正确的判断与决策，与队员共进退，这是队长的本职工作。然而作为队长，我们是否肩负起了队长的职责，作为队员，我们是否在遵从队长的治理与铺排了呢？

6.积极的心态

   胜不骄，败不馁，阳光积极乐观的心态，是疏导我们前行的一盏明灯。无论是输是赢，我们都应尝试乐观面对。面对失败行列队长接受惩治，我们更应看到的是队长的责任与担任，值得我们反思也值得我们感动，而同病相怜甚至嬉笑嘲讽始终行不通。在现场的你是否还记得那个难忘的场景呢？

7.互利共赢

   你有炉子，我有木炭，你有羊肉，我有盐，若是我们不合作，那就啥都别说，都饿着！倘若我愿意带着敦睦合作的周到把我的木炭和盐拱手让给你用，来助力你把肉串烤熟，那你是否愿意接受我的器材，并跟我一路来享受这顿难忘的野表午餐呢？我相信，你会愿意！由于我们互利共赢，最终都得到了美食！相反，你我都一无所获！

8.不抱怨、多担任、敢承担

    当我们团队中的成员在某个训练环节做的不好时，为了团队的利益，我们更多的是必要给其激励与疏导，提供更好的解决步骤，这能力使团队急剧达到共同的指标。倘若我们没有这么做而只是去抱怨，责怪，只能徒增压力，使这一环节做的越发糟糕！

     面对团队的成功与失败，都应敢于担任，敢于承担！由于我们同呼吸共命运，都是为了共同指标致力奋斗！面对锻练的总结，我们有权选择去其糟粕取其精华，但也绝不是失败的说辞与借口！

拓展训练固然已经从前了，但它给KU酷游官网启迪却会一向留在心底，领导我们以来的工作和生涯。最后也请各人肯定记。何裁赐哦拥牧α渴俏尴薜？只因有你！有我！还有他！

和你在一路，共筑KU酷游官网梦！百年KU酷游官网，基业长青！