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    2014年3月12日9时，KU酷游官网集团首批新增设关键岗位竞聘会在KU酷游官网大厦26层会议室拉开帷幕
。KU酷游官网集团董事长卢凯斌先生、KU酷游官网集团总裁李美璇女士等高层辅导出席会议并为竞聘选手打分
。
    竞聘会组织严谨，严重有序
。15时30分，随着最后一名竞聘选手实现竞聘法式，全数21名竞聘选手总排行榜单落定
。经评审团合议，排名第1至9名的选手入围上岗调查名单
。最终通过竞聘成功上岗的三位主管将在入围选手中产生，其它入围选手将自动被纳入KU酷游官网中层治理人员储蓄库
。
    本次提供竞聘的KU酷游官网日化城兼文化礼物城企划主管、KU酷游官网电子城新媒体主管、营新项目前期主管等3个竞聘岗位，是集团践杏装人才战术年”的系列活动之一，后续将视集团发展战术需要加快推出更多的关键岗位，有指标、有打算、有节拍的为优良人才施展才华提供空间、为员工提升买统统路
。
    集团人力资源部将依照董事长在竞聘会上的批示，从三个方向落实用人机造和人才梯队建设：一是斗胆鼎新，加强岗位假造调研分析工作，美满员工素质模型与挖掘员工潜力，提升胜任力，规划提升通路，成立裁减机造；二是创新行动，打造竞争上岗、轮岗轮训蹬酌人机造，坚定落实“能者上、庸者下”，加快团队活力引发和幼我激情再造
。三是沉点突破，急剧执行人才垂危打算，成立人才储蓄库，基于集团发展战术，执行人才的定向造就、储蓄和输送
。请整个KU酷游官网同仁予以周到关注！